Seúl plantea un sistema de pago por desempeño para trabajadores sociales tras la polémica de Song Min Ho
En medio de la controversia generada por las acusaciones de negligencia hacia Song Min Ho, miembro del grupo WINNER, durante su tiempo de servicio social, el Gobierno de Seúl ha tomado cartas en el asunto y ha propuesto varias reformas clave para mejorar la supervisión de los trabajadores del servicio social. La propuesta busca garantizar una mayor transparencia y responsabilidad en los puestos de trabajo, especialmente después de las quejas públicas que surgieron a raíz del escándalo.
Entre las medidas que se han planteado, destaca la introducción de un sistema de pago basado en el rendimiento, lo cual permitiría premiar a aquellos empleados que cumplan con sus responsabilidades de manera destacada. También se pretende ajustar los días de baja por enfermedad según la antigüedad, premiando a aquellos trabajadores que no utilicen sus días de descanso, lo que podría incentivar una mayor dedicación. Además, las autoridades han sugerido otorgar a las agencias de colocación de trabajadores más autoridad para tomar acciones disciplinarias frente a faltas graves, como las que han salido a la luz en este caso.
Todo esto se originó a raíz del escándalo de Song Min Ho, quien se desempeñaba como trabajador social en un centro de bienestar en Mapo-gu. En diciembre del año pasado, se le acusó de no cumplir con su horario de trabajo y ausentarse sin justificación. Aunque YG Entertainment, su agencia, defendió que todas las ausencias habían sido aprobadas, los testimonios de los denunciantes desmintieron esta versión, aumentando la presión sobre las autoridades.
La Agencia Nacional de Policía no tardó en actuar, citando a Song Min Ho a tres interrogatorios. A través de una investigación forense digital, se reveló que el cantante admitió haber abandonado su puesto de trabajo durante el horario laboral. Esta información fue clave para iniciar una auditoría que afectó a los 1.500 trabajadores sociales en los departamentos municipales de Seúl. Tras revisar los informes, se encontraron 14 ausencias no autorizadas, de las cuales siete fueron remitidas a las autoridades correspondientes para su investigación.
Como parte de los esfuerzos para evitar futuros escándalos, Seúl ha decidido implementar un sistema electrónico de asistencia que registrará las entradas y salidas de los trabajadores sociales, lo que servirá como evidencia en posibles casos de negligencia. Además, se han propuesto nuevas categorías disciplinarias, como advertencias formales, reducción de días de vacaciones y recortes salariales, con el fin de dejar claro que la rendición de cuentas será más estricta.
El alcalde de Seúl, Oh Se Hoon, enfatizó que estas reformas buscan no solo mejorar la transparencia, sino también evitar que el comportamiento de unos pocos afecte la moral de quienes realmente se esfuerzan en sus labores. «Es esencial que los trabajadores sociales asignados a instituciones clave cumplan con su labor sin que se vean desmotivados por actitudes irresponsables», comentó un funcionario del municipio.
Estas medidas representan un paso hacia la reforma estructural dentro del sistema de servicio social en Seúl, donde la eficiencia y la responsabilidad serán ahora prioridad.
