ADOR absuelto: No hay pruebas de maltrato hacia el gerente de NJZ (NewJeans)
Hace un tiempo, el gerente de NJZ (el equipo detrás de NewJeans) levantó una polémica al acusar al director ejecutivo de ADOR, la agencia que maneja al grupo, de acoso laboral. Según el gerente, había sido detenido e interrogado de manera injusta, e incluso le habían confiscado su computadora portátil sin razón aparente. Esto, obviamente, generó un montón de rumores y especulaciones en la industria del K-pop, con fans y medios preguntándose qué estaba pasando realmente dentro de ADOR.
Pero el 24 de febrero de 2025, el caso finalmente llegó a su fin. Después de una investigación exhaustiva, el Ministerio de Empleo y Trabajo determinó que el director ejecutivo de ADOR no era culpable de las acusaciones de acoso. Resulta que el gerente en cuestión había estado ayudando a las integrantes de NewJeans a contactar directamente con anunciantes y marcas, excluyendo a ADOR del proceso. Esto, según la agencia, era una práctica ilegal, ya que el gerente seguía siendo empleado de ADOR y no tenía autorización para actuar por su cuenta.
La cosa se puso más intensa cuando el director ejecutivo, tras una auditoría interna, presentó una denuncia ante el ministerio, alegando que él era víctima de acoso laboral por parte del gerente. Sin embargo, el ministerio cerró el caso sin presentar cargos contra el director, argumentando que no había pruebas suficientes para confirmar que hubiera existido acoso. La Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl, que depende del ministerio, también respaldó esta decisión, señalando que los materiales presentados no eran suficientes para demostrar irregularidades.
En resumen, el caso se cerró sin culpables, pero dejó en evidencia las tensiones internas que a veces surgen en las agencias de K-pop, especialmente cuando hay intereses comerciales de por medio. ADOR sigue adelante con NewJeans, y parece que este capítulo turbulento ha quedado atrás… por ahora.
